人数据

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2022

种族

U.S. 员工

美国的种族多样性.S. 员工

44%白人,25%拉丁裔,16%黑人,9%其他人种,6%亚洲人
44 % 白色。
25 % Latinx
16 % 黑色的
9 % 其他*
6 % 亚洲

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

总部

美国的种族多样性.S. 总部员工

53%白人,24%亚洲人,9%拉丁人,9%其他人种,5%黑人
53 % 白色。
24 % 亚洲
9 % Latinx
9 % 其他*
5 % 黑色的

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

军官

美国的种族多样性.S. 军官

56%白人,17%拉丁裔,10%黑人,10%亚洲人,7%其他
56 % 白色。
17 % Latinx
10 % 黑色的
10 % 亚洲
7 % 其他*

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

商店的领导

美国的种族多样性.S. 商店的领导

65%白人,18%拉丁裔,10%黑人,4%其他,3%亚洲人
65 % 白色。
18 % Latinx
10 % 黑色的
4 % 其他*
3 % 亚洲

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

商店的员工

美国的种族多样性.S. 门店员工(非领导类)

43%白人,26%拉丁裔,16%黑人,10%其他人种,5%亚洲人
43 % 白色。
26 % Latinx
16 % 黑色的
10 % 其他*
5 % 亚洲

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

客户体验中心

美国的种族多样性.S. 客户体验中心

45%白人,25%拉丁裔,17%黑人,7%亚洲人,6%其他人种
34 % 白色。
26 % Latinx
25 % 黑色的
8 % 其他*
7 % 亚洲

*其他包括:美洲原住民,夏威夷原住民和2个以上种族.
2022财年

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

75%的女性
75 % 女性

国际和美国贸易总额.S. data
2022财年

 

领导

全球性别代表

72%门店领导
72 % 商店的领导
71% SR. /经理
71 % SR. /经理
61% SR. /主管
61 % SR. /主管
54% VP & 以上
54 % VP & 以上
42%董事会
42 % 董事会
28%的技术
28 % 技术

国际和美国贸易总额.S. data
2022财年

新员工

全球新聘员工的性别代表性

76%的女性
76 %

国际和美国贸易总额.S. data
2022财年

外部招聘组合

性别

U.S. 按性别划分的新雇员

76%的女性
76 % 女性

2022财年

有色人种

U.S. 有色人种的新雇员

59%有色人种
59 % 有色人种

2022财年

种族

U.S. 按种族划分的新雇员

41%白人,26%拉丁裔,17%黑人,12%其他人种,4%亚洲人
41 % 白色。
26 % Latinx
17 % 黑色的
12 % 其他
4 % 亚洲

2022财年

2021

种族

U.S. 员工

所有美国的种族多样性.S. 员工

45%白人,26%拉丁裔,17%黑人,7%亚洲人,5%其他人种
45 % 白色。
26 % Latinx
17 % 黑色的
7 % 亚洲
5 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2020财年

总部

美国的种族多样性.S. 总部员工

54%白人,26%亚洲人,10%拉丁人,6%其他人种,4%黑人
54 % 白色。
26 % 亚洲
10 % Latinx
6 % 其他
4 % 黑色的

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2020财年

分销和呼叫中心

美国的种族多样性.S. 分销和呼叫中心员工

44%白人,26%黑人,19%拉丁裔,9%亚洲人,2%其他
44 % 白色。
26 % 黑色的
19 % Latinx
9 % 亚洲
2 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2020财年

商店的领导

美国的种族多样性.S. 商店的领导

70%白人,17%拉丁裔,9%黑人,3%亚洲人,1%其他人种
70 % 白色。
17 % Latinx
9 % 黑色的
3 % 亚洲
1 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2020财年

商店的员工

美国的种族多样性.S. 门店员工(非领导)

43%白人,27%拉丁裔,19%黑人,6%亚洲人,5%其他人种
43 % 白色。
27 % Latinx
19 % 黑色的
6 % 亚洲
5 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2020财年

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

76%的女性
76 %

2020财年

领导

全球女性领导力

58% VP & 以上
58 % VP & 以上
61% SR. /主管
61 % SR. /主管
58% SR. /经理
58 % SR. /经理
门店管理
74 % 存储管理

2020财年

新员工

全球新聘员工的性别代表性

74%的女性
74 %

2020财年

2020

种族

U.S. 员工

所有美国的种族多样性.S. 员工

44%白人,25%西班牙裔,18%黑人,7%亚洲人,5%其他人种
44 % 白色。
25 % 拉美裔
18 % 黑色的
7 % 亚洲
5 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2019财年

总部

美国的种族多样性.S. 总部员工

54%白人,27%亚洲人,10%西班牙人,5%其他人种,4%黑人
54 % 白色。
27 % 亚洲
10 % 拉美裔
5 % 其他
4 % 黑色的

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2019财年

分销和呼叫中心

美国的种族多样性.S. 分销和呼叫中心员工

47%白人,23%黑人,19%西班牙裔,9%亚洲人,2%其他人种
47 % 白色。
23 % 黑色的
19 % 拉美裔
9 % 亚洲
2 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2019财年

商店的领导

美国的种族多样性.S. 商店的领导

70%白人,17%西班牙裔,9%黑人,3%亚洲人,2%其他人种
70 % 白色。
17 % 拉美裔
9 % 黑色的
3 % 亚洲
2 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2019财年

商店的员工

美国的种族多样性.S. 门店员工(非领导)

42%白人,27%西班牙裔,20%黑人,6%亚洲人,5%其他人种
42 % 白色。
27 % 拉美裔
20 % 黑色的
6 % 亚洲
5 % 其他

“其他”包括:美洲原住民和2个以上种族.
2019财年

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

76%的女性
76 %

2019财年

领导

全球女性领导力

58% VP & 以上
58 % VP & 以上
62% SR. /主管
62 % SR. /主管
58% SR. /经理
58 % SR. /经理
72%门店管理
72 % 存储管理

2019财年

新员工

全球新聘员工的性别代表性

75%的女性
75 %

2019财年

2019

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

55%的少数民族
55 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

45%白人,24%西班牙裔,19%黑人,7%亚洲人,5%其他人种
45 % 白色。
24 % 拉美裔
19 % 黑色的
7 % 亚洲
5 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

59%的少数民族
59 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

76%的女性
76 %

领导

全球女性领导力

54% VP & 以上
54 % VP & 以上
62% SR. /主管
62 % SR. /主管
59% SR. /经理
59 % SR. /经理
70%门店管理
70 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

74%的女性
74 %

2018

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

54%的少数民族
54 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

47%白人,22%西班牙裔,20%黑人,7%亚洲人,5%其他人种
47 % 白色。
22 % 拉美裔
20 % 黑色的
7 % 亚洲
5 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

58%的少数民族
58 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

76%的女性
76 %

领导

全球女性领导力

50% VP & 以上
50 % VP & 以上
61% SR. /主管
61 % SR. /主管
61% SR. /经理
61 % SR. /经理
68%门店管理
68 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

74%的女性
74 %

2017

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

52%的少数民族
52 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

48%白人,21%西班牙裔,19%黑人,7%亚洲人,5%其他人种
48 % 白色。
21 % 拉美裔
19 % 黑色的
7 % 亚洲
5 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

56%的少数民族
56 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

75%的女性
75 %

领导

全球女性领导力

51% VP & 以上
51 % VP & 以上
61% SR. /主管
61 % SR. /主管
61% SR. /经理
61 % SR. /经理
68%门店管理
68 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

74%的女性
74 %

2016

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

50%的少数民族
50 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

50%白人,20%西班牙裔,19%黑人,7%亚洲人,4%其他
50 % 白色。
20 % 拉美裔
19 % 黑色的
7 % 亚洲
4 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

54%的少数民族
54 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

74%的女性
74 %

领导

全球女性领导力

49% VP & 以上
49 % VP & 以上
59% SR. /主管
59 % SR. /主管
60% SR. /经理
60 % SR. /经理
69%门店管理
69 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

73%的女性
73 %

2015

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

49%的少数民族
49 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

51%白人,20%西班牙裔,19%黑人,6%亚洲人,4%其他
51 % 白色。
20 % 拉美裔
19 % 黑色的
6 % 亚洲
4 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

51%的少数民族
51 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

74%的女性
74 %

领导

全球女性领导力

46% VP & 以上
46 % VP & 以上
59% SR. /主管
59 % SR. /主管
60% SR. /经理
60 % SR. /经理
68%门店管理
68 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

72%的女性
72 %

2014

种族

整体

U的整体多样性.S. 员工

47%的少数民族
47 % 少数民族

多样性

美国的种族多样性.S. 员工

53%白人,19%黑人,18%西班牙裔,6%亚洲人,4%其他
53 % 白色。
19 % 黑色的
18 % 拉美裔
6 % 亚洲
4 % 其他

新员工

新聘美国员工的多样性.S. 员工

49%的少数民族
49 % 少数民族

U.S. 全职、兼职、非季节性雇员. 美国以外没有澳门葡京娱乐种族多样性的数据.S.

性别

整体

全球员工的总体性别代表性

73%的女性
73 %

领导

全球女性领导力

49% VP & 以上
49 % VP & 以上
59% SR. /主管
59 % SR. /主管
61% SR. /经理
61 % SR. /经理
69%门店管理
69 % 存储管理

新员工

全球新聘员工的性别代表性

70%的女性
70 %

2013